移動互聯網營銷當屬微信營銷，智能手機已經普及，微信已經成為主流的社交軟件，
微信朋友圈現在已經成為微商的主要陣地，而且做微商的一部分人已經賺的盆滿瓢滿，
微營銷其實就是圍繞微信或者說微商進行的營銷。
形式靈活多樣
（朋友圈 二維碼 公眾平臺 小程序）
強關系的機遇
營銷效果很大程度上取決于信息的到達率，這也是所有營銷工具最關注的地方。與手機短信群發和郵件群發被大量過濾不同，微信公眾號所群發的每一條信息都能完整無誤的發送到終端手機，到達率高達100%。
移動終端的便利性再次增加了微信營銷的高效性。相對于PC電腦而言，現在的智能手機不僅能夠擁有電腦所能擁有的大部分功能，而且攜帶方便，用戶可以隨時隨地獲取信息，而這也會給商家的營銷帶來極大的方便。
曝光率是衡量信息發布效果的另外一個指標，信息曝光率和到達率完全是兩碼事，微信是由移動即時通訊工具衍生而來，天生具有很強的提醒力度，比如鈴聲、通知中心消息停駐、角標等，隨時提醒用戶收到未閱讀的信息，曝光率高達100%。
事實上，那些擁有粉絲數量龐大且用戶群體高度集中的垂直行業微信賬號，才是真正炙手可熱的營銷資源和推廣渠道。比如酒類行業知名媒體佳釀網旗下的酒水招商公眾賬號，擁有近萬名由酒廠、酒類營銷機構和酒類經銷商構成粉絲，這些精準用戶粉絲相當于一個盛大的在線糖酒會，每一個粉絲都是潛在客戶。
微信用戶已達13億之眾，微信已經成為主流信息接收工具，其廣泛和普及性成為營銷的基礎。君不見那些微信大號動輒數萬甚至十數萬粉絲?除此之外，由于公眾賬號的粉絲都是主動訂閱而來，信息也是主動獲取，完全不存在垃圾信息遭致抵觸的情況。
今天被朋友圈刷屏了，簡單的兩個聊天記錄，拿2000工資與20000工資的有什么區別？
不論做什么，走心最重要！
很多時候，我們失敗都不是因為“硬件”不行，而是“軟實力”欠佳。
若都是剛進公司的新人，大家能力是差不多的，隨著時間的推移，情商高的往往都會比情商低的更容易得到賞識或提拔；所以，在技能相對穩定的情況下，我們一定要努力優化自己的處事方法。
機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，那你跟豬又有什么區別。
網友熱議：
@hrlwf：很多人抱怨收入低，可這部分人基本上是第一種工作狀態。其實作為領導，對第一種員工是信不過的，因為交代下去的事根本就放不了心，那么談何晉升提薪呢？能夠用心去工作的，做好細節的，除了極少部分情商低的外，都能得到提薪，因為領導并不做具體的事，而他是要業績的，是要對老板負責的，所以要留住有能力做事的人。
@清潭老人一：我喜歡第一種人，從來不打聽老板不讓他知道的任何事，一句話也不多問，不多事，安全！
@？冬天的臘梅花：第一種人是在做事，第二種人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都會選擇第二種人！
@潛水的鯉魚：雖然第二種看著靠譜，但這幾張截圖表明什么。一個適合秘書類型的，一個可能就是負責其他項目的。人有專長，非要拉個人過來面面俱到，我覺得2萬是不是太少了？
@南宮凝憶：第二種人有點喧賓奪主之意，是要取代老板嗎？怎樣按排客人，你來作主？老板只是要你了解客人什么時候到，你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部門或者某些場地，不該聽的不要聽，不該問的不要問，自己為聰明的人往往被聰明所害，
@斑雀：第一個沒處理過這種事，新手，第二個經常處理這事，老手，就看老板培不培養你，誰都是從新手開始做成老手的，第一次做不好，以后沒有第二次，永遠就是新手，就看老板想不想培養你！
做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個公司，同干一份工作，人跟人之間的差距咋就這么大呢？
一、關于剛入職時
普通員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
優秀員工
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
二、關于對待問題
普通員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。
優秀員工
在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、關于執行力
普通員工
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
優秀員工
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、關于個性
普通員工
個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。
優秀員工
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。
五、關于下班后
普通員工
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。
優秀員工
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。
六、關于工作重點
普通員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
優秀員工
能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、關于客戶溝通
普通員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優秀員工
能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、關于視界
普通員工
缺乏宏觀思考，經常糾結于某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。
優秀員工
從市場整體角度出發，能很好的協調好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規律的個別終端堅決予以治理。
九、關于批評
普通員工
對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
優秀員工
能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
十、關于職業規劃
普通員工
沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
優秀員工
有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
不管在何種崗位，做任何事都要把責任心擺在第一位。要做好工作，除了不斷積累經驗，最重要的是學習、學習、再學習，還要不斷充實自己，才能更有作為，才是升職加薪的資本！
地址：鄭州市鄭東新區商務內環路通泰路新蒲大廈
電話：15138955318
Email：fykj@fyweb.net
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